Muchos trabajadores de Bilbao y Bizkaia trabajan a turnos rotativos de mañana, tarde y noche en sectores como la sanidad, la industria o en fuerzas de seguridad. A la hora de abordar un proceso de separación, una de sus principales inquietudes es si trabajar a turnos puede suponer un problema a la hora de obtener la custodia compartida. La respuesta es no, aunque todo dependerá de la planificación.
La Ley 7/2015 del Derecho Civil Vasco establece la custodia compartida como la opción prioritaria. Sin embargo, los jueces no conceden este régimen de forma automática, ya que el objetivo es garantizar la estabilidad de los niños y los turnos pueden afectar a dicha estabilidad. Si te preocupa que tu horario sea un obstáculo, consultar con un abogado de divorcios en Bilbao permitirá establecer una estrategia adecuada antes de redactar el convenio regulador.
¿Trabajar a turnos es un problema para la custodia compartida?
Los tribunales han establecido que trabajar a turnos no es motivo suficiente para denegar la custodia compartida. Ahora bien, es necesario demostrar cómo se organizará el día a día durante las jornadas laborales. En este sentido, se valoran tres factores:
- Apoyo de familiares: La colaboración de los abuelos, tíos u otros familiares es perfectamente válida, siempre que no suponga una delegación total.
- Flexibilidad por parte de la empresa: Aportar certificados laborales que acrediten la posibilidad de cambiar turnos o adaptar la jornada por conciliación se valora de forma positiva.
- Recursos externos: La contratación de cuidadores o guarderías para cubrir tramos horarios demuestra una organización por parte del progenitor.
Factor clave: Diseñar un Plan de Parentalidad
El error más común es intentar que la custodia de los menores se adapte al calendario laboral. En este sentido, presentar un Plan de Parentalidad, redactado con el asesoramiento de un abogado de divorcios, ayudará a reforzar que la custodia compartida es el régimen propicio para ello. De esta forma, es conveniente que el documento refleje aspectos como:
- Reparto de días ajustado a los menores.
- Intercambio de días entre progenitores.
- Protocolo para turnos de noche.
¿Cuándo se puede denegar la custodia compartida por horarios laborales?
El juez únicamente denegará la medida si comprueba que la jornada laboral genera una desatención real en los niños. Las causas habituales de rechazo suelen ser:
- Delegación absoluta a terceros: Los menores no pueden pasar la mayor parte del tiempo con abuelos, tíos, etc., mientras el progenitor trabaja.
- Romper las rutinas de los menores: Los cambios de turnos desestabilizan de forma grave el rendimiento escolar o las actividades de los hijos.
- Falta de un plan organizativo: Presentar una solicitud de custodia compartida sin explicar cómo se cubrirán los horarios puede generar rechazo.
Preguntas frecuentes sobre custodia compartida y trabajar a turnos
¿Puedo pedir la custodia compartida si trabajo de noche?
Sí, siempre que acredites que los menores van a estar bajo supervisión o propongas que las estancias coincidan con días de descanso.
¿Los abuelos pueden ayudarme a cuidar de mis hijos durante mi turno de trabajo?
Sí. El apoyo de familiares es valorado por los jueces de familia, siempre que el progenitor pase tiempo con los menores fuera de su horario laboral.
¿Qué ocurre si la otra parte se opone alegando mis turnos de trabajo?
La simple oposición de la otra parte no basta. Si justificas la viabilidad del régimen mediante un Plan de Parentalidad bien estructurado y el informe del equipo psicosocial es favorable, el juez concederá la custodia compartida en interés de los hijos.
Consulta con un abogado de divorcios en Bilbao
Contar con una jornada laboral compleja o rotativa no constituye un problema insalvable. La viabilidad de la custodia compartida no depende del turno de trabajo, sino de ser capaz de tener una organización en beneficio de los hijos.
Por ello, ante cualquier duda o si necesitas asesoramiento legal, no dudes en consultar con un abogado experto en divorcios en Bilbao. Desarrollará un Plan de Parentalidad donde se refleje que los menores estarán bien atendidos en todo momento.